شركاؤنا على الطريق
العمل يتم على ثلاثة محاور
الباحثون عن عمل والمتقدمون لوظيفة
نحن نساعدهم في العثور على وظائف مناسبة والاندماج في عالم العمل. نحن نقدم لهم المشورة, ونقوم بالربط بينهم وبين الوظائف ونوجههم بشكل شخصي لمساعدتهم على الازدهار والنجاح.
المُشغّلون في القدس وأواسط البلاد
لدمج موظفي شرقي القدس وحتى فتح موقع في القدس. نحن متخصصون في فهم احتياجات الشركات وطرح حلول ملاءمة خصيصا لدمج الموظفين من شرقي القدس.
بناء نظام بيئي لنشاط يهدف إلى إقامة العلاقات
بين شركات الأعمال التكنولوجية والمتقدمين المحتملين للوظيفة في مجموعة متنوعة من الخدمات والأدوات - بهدف إنشاء شبكة من الاتصالات بين الشركات والمتقدمين للوظيفة، وتوليد فرص عمل لهم ومساعدة الشركات في العثور على المتقدمين للوظائف الأكثر ملاءمة لاحتياجات أعمالهم.
مبنى تكنولوجيا فائقة فريد من نوعه في شرقي القدس
تقدم EasTech مكاتب مجانية للشركات الجديدة أو القائمة التي ترغب في توظيف سكان شرقي القدس في المجالات التكنولوجية، ويضم المبنى 100 محطة عمل، قاعات اجتماعات، مطبخ مشترك وغرف تدريب.
ويوجد حاليًا في المبنى 8 شركات و6 شركات ناشئة محلية أخرى، ونتوقع أن يبدأ الإشغال الإضافي للمجمع قريبًا.
يقع المبنى في شارع صلاح الدين في شرقي القدس، وهو شارع مركزي ويعتبر الشارع التجاري الرئيسي في شرقي القدس. يتواجد في الحي فندق American Colony المرموق والشهير، مقر وزارة العدل، المحكمة المركزية وكاتدرائية القديس جورج.
يمتد المبنى على مساحة 1،000 متر. الطابق الأول جاهز بالفعل وسيتم إضافة طابق ثانٍ لاحقًا.
نحن فخورون ومتحمسون للكشف عن افتتاح المبنى الجديد الذي سيوفر مكاتب مجانية للشركات الجديدة أو القائمة، المهتمة بتوظيف سكان شرقي القدس.
هذه خطوة مهمة أخرى من أجل تقريب مجتمع الأعمال من مجتمع الباحثين عن عمل في شرقي القدس.
قمنا مؤخرًا بتوجيه دعوة للشركات القديمة والجديدة في مجال التكنولوجيا الفائقة وكذلك الموظفين المستقلين الذين يحتاجون إلى مكان حيث يمكنهم الجلوس والعمل، لاختبار استخدامهم لمجمع EasTech الخاص بنا، والذي يحتوي على مساحات عمل مشتركة، وسيتم توفير مكاتب المبنى مجانًا للشركات التي ستوظف سكان شرقي القدس.
برنامج التدريب
في عام 2023 افتتحنا برنامج تدريب جديد لمرشحينا، بالتعاون مع جمعية سيجما - بداية للحياة.
وكجزء من البرنامج، نقدم للشركات فرصة فريدة لاستقبال المتدربين من مجموعة متنوعة من مجالات التكنولوجيا الفائقة دون أي تكلفة من جانبهم، ودون مخاطر أو التزام.
ينضم المرشحون إلى الشركات لمدة 6 أشهر يحصلون خلالها على منحة من الجمعية، وفرصة للتعلم والاندماج في الصناعة.
إن توظيف المتدربين من البرنامج يوفر على الشركة الوقت والجهد في البحث عن موظفين مناسبين، وهو لا يتضمن علاقات عامل - مُشغّل، ولا يوجد أي التزام بالتوظيف بعد التدريب.
المجموعة الأولى من المتدربين تعمل بالفعل في عدة شركات في عدة مجالات مختلفة (FE، BE، تطوير التطبيقات) ونعتقد أن بعضهم سيصل إلى التوظيف الكامل.
وفي الوقت نفسه، هناك العديد من الوظائف التدريبية الأخرى المتاحة ونحن بصدد البدء بالتوظيف فيها.
للراغبين في توظيف المتدربين، اتركوا بياناتكم وسنقوم بالرد عليكم في أقرب وقت ممكن.
قصص نجاح
أندريه إيدلمان
مدير، أمن المنتجات
"انضم عمر إلى الشركة منذ حوالي عام. لقد لاحظنا فعليًا في وقت المقابلة إمكانات فنية عالية مقترنة بحافز عالٍ.
كانت لدى عمر في الأيام الأولى في "Gong" كل أنواع المخاوف لأن كل شيء كان جديدًا بالنسبة له.
ساعدت ثقافة "Gong" التي تشجع المساواة وتكافؤ الفرص للجميع على استيعابه بسرعة.
وبعد فترة تأقلم دامت عدة أشهر، وبعد التعلم المستمر، اندمج عمر في المنظمة، ودخل في عمليات الفريق وبدأ في أداء المهام الأولى.
النتائج تحدثت عن نفسها ونحن سعداء جدًا بقرارنا بتعيينه!"
أحمد
مطور برامج
أنا خريج علوم الحاسوب من جامعة النجاح بنابلس.
بعد انهاء الدراسة، تقدمتُ بطلبات توظيف للعديد من الوظائف لكني لم أتلق ردًا، ولمدة أربع سنوات، أرسلتُ حوالي 400 سيرة ذاتية، لكني لم أتلق أي دعوة لإجراء مقابلة عمل.
عملتُ أيضًا في مختلف الوظائف المؤقتة والتي ساعدتني بشكل أساسي في تمويل دورات اللغة الإنجليزية, العبرية والبرمجة التي تعلمتها على مدار السنوات, والتي ساعدتْ في تطوري الشخصي والمهني.
عملتُ أيضًا لمدة عام في شركة للتكنولوجيا الفائقة في رام الله، ولكني وبسبب الراتب المنخفض، قررتُ الاستقالة وعملتُ بشكل مستقل كمصمم لمواقع الويب والتطبيقات.
انضممتُ إلى برنامج EasTech للتوظيف النوعي لخريجي التكنولوجيا الفائقة، وحصلتُ على فرصة لم تُتح لي من قبل، وهي -فرصة إجراء مقابلة عمل ولأول مرة- في شركة AT&T الكبيرة.
بعدما تلقيتُ التحضير لمقابلات الموارد البشرية والتحضير للاختبار التكنولوجي، جئتُ إلى المقابلة أكثر استعدادًا واجتزتُ جميع المراحل وتلقيتُ ردود فعل جيدة ممن أجروا لي المقابلات. واليوم، أنا أعمل في الشركة كمطوّر برامج.
فيتالي فوتوريانسكي
نائب رئيس قسم البحث والتطوير
يقول فيتالي فوتوريانسكي، نائب رئيس قسم البحث والتطوير في شركة( Natural Intelligence) :
"لقد أثبت المرشحون الذين تم توظيفهم من شرقي القدس في شركة Natural Intelligence أنفسهم كخيار ممتاز لشغل مناصب المطورين المبتدئين في شركتنا.
إنهم يأتون بالمعرفة، التعطش والموضة التي نبحث عنها عادة في المطورين الشباب.
لقد بدأنا بأربعة متدربين وفي النهاية اخترنا اثنين، حيث استطعنا اختبار قدراتهم والتأكد من استيفائهما لمتطلباتنا. لقد كان النجاح جيدًا لدرجة أننا استوعبنا بالفعل الموظفة التالية مباشرة دون الحاجة إلى تدريب داخلي.
رافقنا ويرافقنا طوال العملية كلها فريق EasTech، فهو يساعد في تصفية المرشحين وإعدادنا لاستيعاب الموظفين على النحو الأمثل.
نحن على يقين من أن هذه فقط البداية، وأن المزيد من العمال من شرقي القدس سينضمون إلينا في المستقبل"
ولدينا العشرات من هذه القصص ...
نبذة عنا
طاقم EasTech هو جزء من إدارة الإستراتيجية والابتكار في بلدية القدس.
طاقمنا يعمل على تعزيز التوظيف النوعي في شرقي القدس مع التركيز على الأكاديميين.
نحن فخورون بدعم النمو والتنمية الاقتصادية في شرقي القدس ورؤية التأثير الإيجابي لنشاطنا على سكان المنطقة.
ندعوكم للانضمام إلينا لتكونوا جزءًا من النشاط لخلق فرص عمل جديدة ورؤية مشتركة للنمو والنجاح في شرقي القدس.
طرق للمشاركة في أنشطتنا
لتُحدثوا تأثير!
ندوة وظائف
الغرض من اللقاء هو تعريف المشاركين بمختلف الوظائف في صناعة التكنولوجيا الفائقة، وبانعكاس كل وظيفة في الشركة أو المنتج.
يوفر اللقاء للمتقدمين للوظيفة فهمًا أعمق للوظائف والمتطلبات في الصناعة، وفرصة لإقامة شبكة أعمال (نت ووركنج) مع الرجال والنساء البارزين في الصناعة ويزودهم بالمعرفة اللازمة لاتخاذ خيار مستنير لوظيفتهم التالية.
محاكاة المقابلة (الموارد البشرية والتقنية)
الغرض من اللقاء هو إعداد المتقدمين للوظائف لمقابلات العمل من خلال ممارسة وتلقي الملاحظات التي تسمح لهم بتحديد نقاط التحسين والوصول باستعداد أفضل لمقابلات العمل.
توفر هذه الممارسة للمتقدمين للوظائف خبرة في إجراء المقابلات, معرفة بالأسئلة الشائعة وتقنيات فعالة للتقديم الذاتي - مما يعزز ثقتهم بأنفسهم في البحث عن وظيفة ويزودهم بالمهارات المطلوبة للنجاح في المقابلات وإيجاد وظيفة مناسبة.
جولات في شركات التكنولوجيا الفائقة
الغرض من الجولة هو إطلاع المتقدمين للوظائف على عالم الشركات في الصناعة, المهن المختلفة ومجموعة متنوعة من المنتجات.
تساعد الجولات المتقدمين للوظائف في التعرف على ثقافة العمل في مجال التكنولوجيا الفائقة عن قرب وتعلم كيفية الاندماج فيها.
إنها توفر فرصًا لإنشاء العلاقات والتواصل مع المتخصصين في الصناعة, وإمكانية فتح الأبواب في المستقبل.
برنامج التوجيه (منتورنج)
الهدف من البرنامج هو مساعدة سكان شرقي القدس على الاندماج في سوق العمل في مجال التكنولوجيا الفائقة.
يكتسب الموجهون شعورًا هائلاً بالرضا من مساعدة الآخرين, المساهمة في المجتمع, تحسين المهارات واكتساب الخبرة القيادية. إنها نقطة انطلاق للنمو الشخصي والمهني.
تستفيد المنظمة بالاحتفاظ بالموظفين الجيدين، زيادة رضا الموظفين وحالات أقل شيوعًا من استبدال الموظفين. يساهم البرنامج في إنتاجية الموظفين وتحسين الأداء في العمل.
جلسات الإثراء (العادية أو الافتراضية)
الغرض من اللقاءات هو تعريف المتقدمين للوظائف بالشركات,المهن, مسارات وقصص نجاح الموظفين.
يحصل المتقدمون للوظائف على فرصة للتعرف على شركات مختلفة، والتعرف على المسارات الوظيفية المحتملة وتوسيع شبكة علاقاتهم.
إن قصص النجاح بمثابة إلهام ومحفز للمتقدمين للوظائف.
الهاكاثون
يتذوق المتقدمون للوظائف طعم العمل "الحقيقي"، العمل في فريق وإيجاد حلول إبداعية للتحديات من هذا المجال في جو ديناميكي وملهم.
إنها أيضًا فرصة ممتازة لتحديد المواهب واكتشاف الحلول المبتكرة والإبداعية لتحديات الشركات.
المرافقة الشخصية - كتابة السيرة الذاتية
المرافقة الشخصية في عملية كتابة السيرة الذاتية المهنية والدقيقة التي تستهدف الوظائف التكنولوجية.
تساعد المرافقة على زيادة احتمالات الحصول على الوظائف المطلوبة, وتمنح المتقدمين للوظائف الأمان طوال عملية التوظيف.
المرافقة الشخصية - مقابلات العمل
تسمح المرافقة للمتقدمين للوظائف بتحديد نقاط التحسين وصقل مهارات المقابلة الخاصة بهم.
تساعد المرافقة المتقدمين للوظائف على الشعور بمزيد من الثقة للذهاب إلى مقابلات العمل وتزودهم بالأدوات اللازمة للنجاح في المقابلات.
ورش عمل عملية
ورش عمل جماعية للباحثين عن عمل في المجال التكنولوجي.
يتلقى المتقدمون للوظائف الأدوات ويكتسبون المهارات لتحسين عملية البحث عن عمل الخاصة بهم.
يتعلمون تقنيات فعالة لكتابة السيرة الذاتية الفعالة، يسخّرون قوة ال "لينكد إن" لإنشاء علاقات وفرص كثيرة, يتقنون فن تقديم الذات ويطورون علاقاتهم على شبكات التواصل الاجتماعية.
نشاط النظام البيئي مدعوم من قبل "مؤسسة صندوق القدس"
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר